受入れまでの流れ

経済的な国際貢献を目的とした制度で、日本の企業が開発途上国の青年を実習生として受け入れ、一定の在留期間中に人材育成と技能実習を行います。企業側には 実習生を受け入れ、技能実習計画における生産工程の確認等により会社全体の生産性の向上が図れ、また、技能実習指導員配置により責任感と向上心が生まれ、結果的に他の社員にも向上心が生まれるというメリットが考えられます。


採用基準をクリアした人財ですので、安心して導入いただけます。企業様のご要望に対し、しっかり採用基準を設け、人選を行います。採用から入国後の 教育や管理まで日本と現地で協力して行っています。